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Para lograr una plena inclusión y desarrollo de las personas con discapacidad es imprescindible que participen en un entorno laboral normalizado, lo que, además de contribuir a mejorar su calidad de vida, produce un incremento de la cohesión social y del bienestar colectivo. A pesar de que el marco legislativo es cada vez más favorable a la discriminación positiva, existen múltiples factores que tienen lugar en el ámbito laboral y que condicionan el alcance y la efectividad de las políticas públicas a través de las medidas adoptadas. Un condicionante que se ha mostrado como elemento clave son las actitudes del entorno inmediato, en concreto de los compañeros y compañeras de trabajo, que son un aspecto fundamental para conseguir los objetivos propuestos. En esta investigación se analiza la intención que muestra el personal administrativo de participar en programas de apoyo a personas con discapacidad. Los datos analizados se obtienen a partir de una encuesta al personal de administración y servicios (PAS) de la Universidad de A Coruña. Los resultados demuestran que los valores sociales, las actitudes y la autopercepción de la propia capacidad para apoyar a las personas con discapacidad explican en gran medida dicha intención, lo que condiciona la efectividad de las políticas aplicadas.
To achieve full inclusion and personal development of people with disabilities it is essential that they participate in a normalized working environment. This participation not only helps to improve their quality of life, but also produces an increase in social cohesion and collective welfare. Although the legislative framework is increasingly favorable to affirmative action, there are multiple factors at the workplace that determine the scope and effectiveness of the public policies. The attitudes of the coworkers has proven to be a key condition for achieving the goal of inclusion. The intention of the administrative staff to participate in programs that support people with a disability is discussed in this research. The data analyzed were obtained from a survey made among workers in administration and services (ASW) at the University of A Coruña. The results of the survey demonstrate that social values, attitudes and self-perception of one’s ability to support people with a disability largely explain this intention. Thus, the intention determines the effectiveness of the policies.
