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María Loreto Rubio Odériz
En la gestión de sistemas relacionales complejos resulta básico contar con un sistema discursivo corporativo (SDC), una herramienta que ayuda a presentar el modelo corporativo de desarrollo, explicar la realidad y favorecer las adhesiones clave para el éxito definitivo de los objetivos. Los procesos de creación, socialización e implementación del SDC en los que se han alcanzado mayores éxitos a lo largo de estos años han tenido de base un modelo de trabajo en tres etapas diferenciales: relevancia, discurso y resonancia.Tres fases clave que se analizan ampliamente en este artículo
