Acceso usuarios
María Pilar del Pozo
Las compañías necesitan, entre otras cosas, desarrollar el talento que tienen y reforzar el desarrollo de su gente con el objetivo de construir y retener aquellas competencias que son claves para llevar a cabo su estrategia. Estas competencias pueden ser técnicas (por ejemplo, de ingeniería) o de gestión (por ejemplo, de liderazgo).
