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Camilo Piedrahita Vargas
Este escrito presenta la ubicación general de las facultades ultra y extra petita del juez laboral, la prohibición de reforma en peor para el juez Ad Quem en asuntos de trabajo, la restricción a la negociación de derechos por parte de los trabajadores, la presunción legal de existencia de contratos de trabajo gracias a la verificación de una prestación personal de un servicio y el grado jurisdiccional de consulta, como institucionesprocesales laborales que pretenden un favorecimiento para uno de los sujetos procesales conel fin de contrastarlas con el postulado de “igualdad de armas” derivado de la bilateralidad de la audiencia.
This paper exposes the general location of the ultra-and extra powers of the judge, the prohibition for appellation judges for impair the employees situation, the restriction on trading rights for workers, the legal presumptionexistence of employment contracts by verifying a personal service and the jurisdictional consultation as legal procedure institutions in labor trials that favor one of the parties in order to compare them with the postulate of “equality of arms“ derived from the bilateral nature of the audience.
