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Actualmente es importante estudiar las teorías de motivación de contenido, por cuanto se enfocan en las necesidades que motivan a los trabajadores. Por esta razón, la presente investigación hizo uso del análisis factorial de componentes principales con el objetivo de configurar las principales teorías de contenido, utilizando como muestra a trabajadores chilenos. Los resultados validan los supuestos de la investigación, por cuanto se demuestra que estas teorías están relacionadas, pero que al mismo tiempo difieren en la importancia que atribuyen a las necesidades. En este escenario, se concluye que las diferentes teorías de motivación de contenido comparten un conjunto de premisas acerca de las necesidades humanas, aun cuando las agrupaciones resultantes (y pesos relativos de las necesidades) sean diferentes.
Currently, decision makers must understand the needs that motivate workers, because they focus on the needs that motivate to the workers. For this reason, the present study had used the factorial analysis of the principal components, in order to configure the main theories of content. The findings validate these assumptions showing that these theories are interrelated, but at the same time, these differ in terms of the level of importance attributable to the needs. In this context, it is concluded that different theories of content motivation share a set of assumptions about human needs, even of the cluster resulting (and relative weights of the needs) are different.
