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Santiago González Ortega 
Puesto que cualquier análisis acerca del empleo irregular exige realizar, previamente, algunas precisiones conceptuales acerca de qué debe entenderse por tal, el artículo aborda, en primer lugar, la definición de lo que es el empleo irregular y las conductas que pueden considerarse tales. Para lo cual desciende al análisis de los comportamientos, las causas y las consecuencias del empleo irregular, para finalizar con el repertorio de medidas a las que puede recurrirse, incidiendo especialmente en las que tienen como agente a la Administración Laboral. Posteriormente, el trabajo se dedica a analizar y describir las reformas normativas recientes en relación con el empleo irregular destacando igualmente en cada una de ellas el papel que las nuevas normas encomiendan a la Administración Laboral. Finalizando con unas reflexiones más generales acerca del papel tanto del legislador como de la Administración Laboral y destacando la centralidad, en relación con ésta última, de la función represiva y disuasoria
