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Lourdes Mella Méndez
El objetivo de este trabajo es el de analizar la nueva regulación legal del despido económico o por razones de la empresa en España, tras la reforma laboral de 2010. Esta nueva regulación acoge criterios fijados anteriormente por los tribunales laborales, pero también introduce otros conceptos que, por su ambigüedad, pueden generar conflicto. Asimismo, también se introducen novedades desde el punto de vista formal, con el objetivo de agilizar la tramitación del expediente de regulación de empleo.
The aim of this paper is to analyse the new provisions that regulate the causes of redundancy and the dismissal on the basis of companies technical, organizational or production causes. This new labour reform includes not only points of law previously set up by employment tribunals, but it also introduces new concepts to clear up the ambiguity which the previous provisions generated. There are also new developments, from the formal point of view, in order to expedite the processing of the application of employment regulation.
