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En el presente trabajo se abordarán diferentes perspectivas teóricas en torno a los conflictos colectivos de trabajo, poniéndose de relieve la dimensión social de la conflictividad laboral. A tal efecto, se contrastará la tesis del conflicto con la teoría del consenso y -luego de un breve repaso historiográfico relativo al conflicto en las sociedades preindustriales- se analizará la conflictividad en las sociedades modernas. Este análisis se centrará especialmente en sus manifestaciones, y los costos que la huelga supone para las partes intervinientes. Se analizará la legislación internacional que rige la materia, pasando revista de la regulación legal latinoamericana, y detallando en particular la legislación laboral argentina, relativa a la temática de referencia. Finalmente, se estudiarán los modos de encauzamiento del conflicto laboral, en especial la conciliación y el arbitraje.
This paper approaches different theoretical perspectives regarding collective labor conflicts highlighting the social dimension of these disputes. For this purpose, the conflict theory and the consensus theory will be contrasted. After a brief historiographic review about conflicts in preindustrial societies, the conflicts in modern societies will be analyzed. The analysis will be focuses on the conflicts expressions, and the supposed costs taht strikes cause for actors involved in them. The approach will be predominantly legal, in that way the force international law will be analyzed, going through regulations in Latin America, and specifying details in the Argentinean labor legislation. Finally, the channeling modes of labor dispute will be studied, especially those characterized by conciliation or arbitrarion instances.
