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Pedro Chaparro Matamoros, Eduardo Enrique Taléns Visconti
El derecho a la propia imagen en el ámbito laboral viene marcado por la especial relación de subordinación que ostenta el empleado respecto del empresario, pero ello no justifica la adopción por parte de éste de cualquier tipo de medida que pueda afectar a dicho derecho. El propósito de este estudio es analizar los casos más frecuentes de lesión del derecho a la propia imagen en el ámbito laboral, especialmente los consistentes en la utilización de sistemas de vídeo-vigilancia, la imposición al trabajador de una determinada apariencia física externa y la obligación de vestir un uniforme concreto.
The right to self-image at work is marked by the special relationship of subordination that links the employee and employer, but this does not justify the adoption by it of any action that may affect this right. The purpose of this study is to analyze the most frequent cases of infringement of the right to own image in the workplace, especially those involving the use of video-surveillance systems, the imposition to the worker of a particular external physical appearance and the obligation to wear a specific uniform.
