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The main authors in the field of Human Resources Management (HRM), such as Guest (1987) and Legge (2006), agreed that people have taken significant and strategic role in organizations. Therefore, the HRM field should not have traditional role of support, but rather provide organizational essential skills since human resource are responsible for the production of knowledge, providing a relevant source of competitive advantage for organizations. In this context, people must be valued, developed and their well-being at work takes on special meaning from the managers. Therefore, the purpose of this research thus is to present an overview of Brazilian scientific studies on well-being at work, published in well-known journals of Management and Psychology areas during the period of 2001-2010. The results revealed that there are few studies on the subject and helped us to outline a research agenda, which includes questions about the concept of well-being at work, types of organizations investigated and variables level of analysis. Limitations, academic implications and directions for future researches are discussed.
Os principais autores da área de Gestão de Recursos Humanos (GRH), como Guest (1987) e Legge (2006), concordam que as pessoas assumiram papel estratégico e relevante nas organizações. Destarte, a GRH não deve ter papel tradicional de suporte, mas constituir competência essencial organizacional, uma vez que os recursos humanos são responsáveis pela produção de conhecimento, constituindo fonte de vantagem competitiva. Neste contexto, as pessoas precisam ser valorizadas e seu bem-estar no trabalho assume conotação especial para os gestores. O objetivo desta pesquisa é apresentar a produção acadêmica brasileira sobre bem-estar no trabalho, publicada em periódicos científicos das áreas de Administração e Psicologia no período de 2001-2010. Os resultados revelaram a existência de poucos estudos sobre o tema e permitiram delinear uma agenda de pesquisa, que inclui questões sobre o próprio conceito de bem-estar, tipos de organizações investigadas e nível de análise das variáveis.
