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Marta Navas-Parejo Alonso
El presente artículo aborda el análisis de la aplicación del principio non bis in ídem en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Partiendo de la delimitación de su concepto y fundamento, se examinan sus condicionantes de aplicación, teniendo siempre todo como eje central el objetivo del principio: impedir la doble sanción en los supuestos de triple identidad (sujeto, hecho y fundamento), y señalando las especialidades que se presentan en materia laboral. De igual modo, se analiza el contenido del principio señalando las principales dificultades derivadas de la existencia de su doble vertiente, material y procesal. Posteriormente, se estudia la aplicación concreta del principio a las diversas situaciones de conflicto que se producen en el terreno laboral estableciendo los pasos y criterios a seguir en función del ámbito en que se produce la concurrencia de la doble sanción. Se tratan así, entre otras, cuestiones relativas a delitos en materia preventiva, responsabilidad en materia de prestaciones, recargo de prestaciones, delitos de defraudación a la Seguridad Social, y cuestiones en materia disciplinaria como son los relativos a las relaciones de sujeción especial, cláusulas reguladoras de la reincidencia, despidos repetidos o imposición de medidas cautelares
