Acceso usuarios
Fátima Báñez
El análisis de los nuevos datos en materia laboral y de Seguridad Social pone de manifiesto que la flexibilidad por consenso es la alternativa a la extinción forzada del contrato de trabajo. Una nueva cultura del empleo exige el compromiso de los colectivos afectados, dentro y fuera de la empresa: interlocutores sociales y políticos; Administraciones públicas y Tribunales de Justicia.
