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Luis Roberto Domínguez Aguirre, Álvaro Fabricio Ramírez Campos, Andrés García Méndez
El compromiso y el clima organizacional son actitudes que reflejan un estado psicológico relacionado con los valores y objetivos de una organización. Existe un conjunto de causales para que una persona o un conjunto de personas sostengan un compromiso en las organizaciones, teóricamente la percepción favorable del clima laboral que les rodea incrementa el compromiso. El estudio muestra las relaciones observadas en las dimensiones del clima organizacional y las del compromiso. Los hallazgos señalan que tres de los cuatro factores en que se agrupan las dimensiones del clima organizacional se correlacionan significativamente con el compromiso institucional.
Commitment and organizational climate are attitudes that reflex a psychological state related to the values and objectives of an organization. There is a set of causes for a person or a group to make commitments in organizations and, theoretically, their perception of a favorable labor climate around them increases those commitments.
This article shows the relationships between organizational climate and commitment. The findings show that organizational climate dimensions significantly correlate to institutional commitment.
