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Un supuesto interesante por la respuesta dada por los tribunales y la actual coyuntura económica se plantea en relación con la aplicación del régimen laboral o concursal de la sucesión de empresa a los casos en los que son los propios trabajadores de una empresa en crisis, o una parte de ellos, los que, ante el peligro de perder sus empleos, crean empresas de economía social -principalmente sociedades laborales o sociedades cooperativas- para continuar la actividad de la empresa. El mantenimiento de los derechos de los trabajadores provenientes de un contrato o relación laboral y la conservación de un sistema de responsabilidad solidaria entre los empresarios cedente y cesionario constituyen sin duda garantías reforzadas para los trabajadores y pueden prevenir posibles fraudes, pero pueden también erigirse en obstáculo insalvable para la continuación de la actividad por empresas en crisis.
