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José Manuel de Miguel García
La gestión del absentismo no consiste en perseguir al trabajador, sino que la empresa adopte las medidas oportunas para que un empleado enfermo se recupere lo antes posible y a la vez, ponga las cosas cada vez más difíciles al que defrauda con su actitud desleal a la empresa, a la sociedad y a sus compañeros. Es cierto que las organizaciones no siempre salen bien paradas, pero se deben romper moldes y dirigirse hacia una gestión moderna de los RRHH en el que la imaginación marque la diferencia.
