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, Gudrum Stenglein, Yasmina Kharrazi
Se pretende en este artículo presentar los contenidos de lo que es la asignatura de Historia de las Relaciones Laborales, una disciplina básica del grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, con un perfil claramente jurídico y a la vez social, desde un punto de vista histórico. Los límites están claros en cuanto a la cronología que trata de acercarse lo más posible hasta nuestros días, pero en la última parte con un carácter descriptivo y puramente conceptual, no analítico. Se estudia la esclavitud como fuerza de trabajo gratuita en el mundo antiguo y sobre todo en la Edad moderna, con el enominado comercio del ébano hacia Latinoamérica. En este punto resultan de interés los Códigos negros de la monarquía borbónica. Otro aspecto importante es el estudio del nacimiento de la previsión social. Se realiza un desfile por diversas ideologías posteriores a la revolución francesa que han reflexionado sobre el trabajo, la relación laboral en sí misma onsiderada, el salario justo, la explotación de los trabajadores, etc. Dichas ideologías son el liberalismo, la revolución de los iguales, el socialismo utópico, el socialismo científico, el socialismo de cátedra, el marxismo, el comunismo, el anarquismo, el anarcosindicalismo, el anarcocomunismo, la doctrina social de la Iglesia, etc. Se estudian además el origen de la organización sindical, las confederaciones de sindicatos, el sindicalismo de clase, el sindicalismo cristiano y el sindicalismo vertical y el corporativismo italiano, las leyes sobre derechos laborales de las mujeres y los niños, las grandes instituciones nacionales e internacionales dedicadas a la puesta en marcha del Derecho social y el origen de la Seguridad social en Alemania, Francia, Inglaterra y España. En otro orden de cosas se trata de distinguir entre lo que es la Historia de las Relaciones Laborales y cuáles han de ser sus contenidos y en qué se diferencia o se asemeja a la Historia social del Trabajo, la Historia del Trabajo Social, la Historia de la Protección Social, la Historia de las instituciones y de las organizaciones sindicales, la Historia de los movimientos sociales y la Historia de la Política Social.
Dieser Artikel zielt darauf ab, die Inhalte des Studienfaches der Geschichte des Arbeitsverhältnisses, einer Grun disziplin zur raduierung in Arbeitsverhältnis und Personalentwicklung, mit einem deutlich juristischen und gleichzeitig sozialen Profil aus der geschichtlichen chtweise zupräsentieren. Bezüglich der Chronologie, die sich soweit wie möglich bis zuunseren Tagen annähern soll, sind deutliche Grenzen gesetzt, im letzten Abschnitt mit einem beschreibenden, rein konzeptuellen und nicht analytischen Charakter. Die Sklaverei wird als kostenlose Arbeit skraft in der antiken Welt und vor allem in der modernen Zeit anhand des Ebenholzhandels nach Lateinamerika studiert. An diesem Punkt sind die Códigos Negros der Borbonenmonarchie interessant. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Studium der Entstehung der Sozialvorsorge. Es wird eine Übersicht der verschiedenen Ideologien nach der Französischen Revolution erstellt, die über die Arbeit, das Arbeitsverhältnis an sich, faire Löhne, die Ausbeut ung der Arbeiter usw reflektieren. Diese Ideologien sind der Liberalismus, die Revolution der Gleichen, der utopische Sozialismus, der wissenscha ftliche Sozialismus, der akademische Sozialismus, der Marxismus, der Kommuni smus, der Anarchismus, das anarchische Gewerkschaftswesen, der anarchische Kommunismus, die Soziallehre der Kirche usw. Es wird auch die Herkunft derdie Gewerschaftsorganisation studiert, ebenso die Gewerk schaftsverbände, das Gewerkschaftswesen der Klassen, das christliche Gewerkschaftswesen, das vertikale Gewerkschaftswesen, der italienische Korporatismus, Gesetze über das Arbeitsrecht der Frauen und Kinder, die großen nationalen und internationalen Einrichtungen, die auf die Umsetzun g des Sozialrechts spezialisiert sind, und die Entstehung der Sozialverzicherung in Deutschland, Frankreich, England und Spanien. Auf der anderen Seite wird versucht, zwischen der Geschichte der Arbeitsbeziehung und was deren Inhalte sein sollte zu unterscheiden, in was sie sich unterscheiden oder ähnlich sind zursozialen Arbeitsgeschichte, Geschichte der Sozialarbeit, Geschichte desSozialschutzes, die Geschichte der Einrichtungen un d Gewerkschaften, die Geschichte der sozialen Bewegungen und die Geschich te der Sozialpolitik.
Gewerschaftsorganisation studiert, ebenso die Gewer kschaftsverbände, das Gewerkschaftswesen der Klassen, das christliche Gewerkschaftswesen, das vertikale Gewerkschaftswesen, der italienische Korp oratismus, Gesetze über das Arbeitsrecht der Frauen und Kinder, die großen nationalen und internationalen Einrichtungen, die auf die Umsetzun g des Sozialrechts spezialisiert sind, und die Entstehung der Sozialve rzicherung in Deutschland, Frankreich, England und Spanien. Auf der anderen Seite wird versucht, zwischen der Geschichte der Arbeitsbeziehung und was deren Inhalte sein sollte zu untersv
