Acceso usuarios
Este trabajo pretende explicar un sistema de selección de acceso a las Administraciones Públicas españolas bajo un modelo de predicción del desempeño o la formación, donde los contenidos de las pruebas se obtienen por alguna técnica de análisis de puesto o por resultados de investigación, y donde se concibe la selección como una herramienta estratégica de los recursos humanos en una administración que supere la actual concepción de cuerpos de funcionarios y dé respuesta a situaciones de procesos selectivos masivos y en organizaciones necesitadas de rejuvenecer a su personal. Anclado en el EBEP y en la situación actual de crisis económica se propone una secuencia de pruebas justificadas por su capacidad predictiva y por variables de contexto propias de las Administraciones Públicas españolas. Se aportan también los posibles pesos de las pruebas, así como los criterios para la decisión selectiva.
This paper is intended to explain a selection system for access to the Spanish public administration under a model of prediction of performance or training, where the predictor's contents are obtained by any analysis technique or as research results, and where selection is conceived as a strategic tool for human resources in an administration that has overcome the current concept of civil servants corps and responds to situations of massive selective processes in organizations needed to rejuvenate their staff. Rooted in the Spanish Basic Statute for Civil Servants (Law 7/2007) and in the current economic crisis, offers a sequence of tests justified by its predictive weights and in Spanish public administrations context variables. It's also provided the possible predictors weights and criteria for selective decision.
