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A partir del I de abril del 2013, Y tras la publicación del Real Decreto-ley 512013, de 15 de marzo, la institución de lajubilación parcial ha sufrido importantes modificaciones, tanto en materia de requisitos de acceso del jubilado parcial; que se han endurecido, como los relativos al puesto de trabajo del relevista; que podrá ser el mismo del trabajador sustituido, o no, ya que ahora, la idoneidad del relevista no vendrá dada por el puesto de trabajo, categoría o grupo profesional al que pertenezca, sino que vendrá determinada por la obligada correspondencia del 65% de las bases de cotización de relevado y relevista.
Las siguientes páginas tratan de dar respuesta a tales cuestiones.
As of 1st April 2013, and further to the publication ofthe Royal Decree-Iaw 512013, of 15th March, the institution of partíal retirement has come across significant modifications, so much as regarding the requirements for partial retirements, which have become stricter, as to the replacement worker position, which can now be the same one of the replaced worker, or not, given that with this modification the suitability requirements for the replacement will not be defined by the working position, category or professional group, but by the compulsory correspondence of the 65% of the contribution basis of both replaced and replacement workers.
The following pages lry to give an answer to such issues.
