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Francisco Javier Gárate Castro
Entre las instituciones más afectadas por la reforma laboral de 2012 figura la del despido colectivo, sometida a nuevas reglas que conducen a variaciones sustanciales de su régimen jurídico de las que se deja constancia en este estudio doctrinal. Se trata de variaciones que afectan, además de a los aspectos sustantivos del despido colectivo, principalmente los relativos a las causas que lo justifican, sobre las que se introducen importantes cambios tendentes a objetivar su apreciación por parte de los tribunales laborales, a los aspectos relativos al procedimiento a seguir para llevarlo a efecto y al control judicial de la decisión extintiva. Sobre este último extremo se introducen importantes cambios que alcanzan a la calificación y efectos del despido y cuyo tratamiento por parte de la norma estatal, que dista mucho de ser preciso y claro, genera un elevado grado de incertidumbre acerca de las soluciones judiciales sobre los problemas que plantea.
