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Zu Beginn dieses Beitrags wird festgestellt, dass die Beziehungen zwischen Arbeit und Produktionssystemen bzw. -strukturen am Ende des 19. und des 20. Jahrhunderts verblüffende Ähnlichkeiten aufweisen. Aus der Vergangenheit lassen sich verschiedene Möglichkeiten für die Vertretung von Arbeitnehmern in atypischen Arbeitsverhältnissen ableiten. Als 'atypisch' wird Arbeit bezeichnet, die sich von den institutionalisierten, im Zeitalter der tayloristisch-fordistischen Produktion vorherrschenden Arbeitsformen unterscheidet. Bedeutende Vorläufer atypischer Beschäftigungsformen hat es aber bereits im 19. Jahrhundert gegeben. In Bezug auf gewerkschaftliche Kulturen und Strategien wird die These vertreten, dass es einer Änderung der Verhandlungspraxis und -logik im Sinne der Theorie von Sydney und Beatrice Webb bedarf, um diejenigen Gruppen atypischer Arbeitnehmer, die sich stärker vom klar definierten, stilisierten Arbeitnehmer des Industriezeitalters unterscheiden, in geeigneter Weise vertreten zu können. Aus dieser Perspektive ist es möglich, Arbeitnehmergruppen an beiden Enden des Arbeitsmarkts zu repräsentieren 'sowohl hochqualifizierte, halbselbständig tätige Fachkräfte als auch Arbeitnehmer in atypischen Arbeitsverhältnissen mit allgemeineren Fähigkeiten, die potentiell der Gruppe der erwerbstätigen Armen angehören. Dieser Ansatz könnte den Weg ebnen für eine Gewerkschaftsbewegung, bei der nur wenige Arbeitskräfte von kollektiver Interessenvertretung ausgeschlossen sind, wenn auch der Begriff 'kollektiv' anders zu verstehen ist als in der Vergangenheit.
This article starts by looking at the intriguing similarities between the ends of the 19th and 20th centuries as far as the relationships between work and systems or structures of production are concerned. It considers the possible options for representing non-standard (or atypical) workers that can be usefully drawn from the past. Work is termed atypical as compared to the institutionalized forms dominant in the era of Taylorist-Fordist industrial production, although atypical work today has significant precedents in the 19th century. With regard to trade union cultures and policies, the thesis is that only by changing the logic and the practice of bargaining action, drawing inspiration from the theory of the Webbs, can suitable forms of representation be found for those components of non-standard labour more distant from the well-defined, stylized figure of the worker of the industrial age. This is a perspective that can represent both extremes of workers that offer their labour on the market: the highly skilled semi-independent worker, and the contingent worker with generic skills, who is possibly a member of the working poor. This could open the way for a unionism under which few would be excluded from collective representation, even if not �collective� in the way understood in the past.
Cet article commence par jeter un regard rétrospectif sur un nombre impressionnant de similitudes entre la fin du 19ème siècle et celle du 20ème siècle au niveau des relations entre le travail et les systèmes ou structures de production. Il fait état des options possibles de représentation des travailleurs atypiques qui peuvent être tirées du passé. Le travail est qualifié d'atypique par opposition aux formes institutionnalisées qui étaient prédominantes à l'époque de la production industrielle tayloriste et fordiste, même si de nos jours, le travail atypique a des antécédents importants au 19ème siècle. En ce qui concerne les cultures et les politiques syndicales, la thèse repose sur le fait que ce n'est qu'en changeant la logique et la pratique de l'action de négociation, en s'inspirant notamment de la théorie de Sidney et Beatrice Webb, que l'on peut trouver des formes adéquates de représentation pour ces composantes du travail atypique plus éloignées de la figure bien définie, stylisée du travailleur de l'ère industrielle. Il s'agit d'une perspective qui peut représenter les deux extrêmes de travailleurs qui offrent leur main-d'oeuvre sur le marché: les travailleurs hautement qualifiés semi-indépendants et les travailleurs en situation atypique dotés de compétences génériques, appartenant potentiellement au groupe des travailleurs pauvres. Tout cela pourrait ouvrir la voie vers un syndicalisme où peu de gens seraient exclus de la représentation collective, même si elle n'est pas «collective» dans le sens du passé.
