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María Areta Martínez
La política de salarios mínimos en el Perú se configura hoy en día a partir de un sistema de salario mínimo nacional, identificado con el término �Remuneración Mínima Vital� (RMV), cuyos principales rasgos son los siguientes: 1) cobertura constitucional (art. 24 Constitución Política del Perú 1993); 2) configuración legal (corresponde al Estado regularlo); 3) intervención de las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores en la regulación, a través de su participación en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE); 4) ámbito geográfico nacional (salario mínimo único para todo el país); 5) la inflación y la productividad como criterios técnicos utilizados para fijar y actualizar la cuantía; y, 6) actualización periódica, pero sin una periodicidad predeterminada legalmente. Aunque hoy en día el Perú cuenta con un salario mínimo de ámbito nacional, único y global para todo el país, hubo una época en la que difería de unas regiones a otras. Las páginas que siguen a continuación exponen el marco jurídico actual del salario mínimo nacional, la evolución normativa en la regulación precedente del salario mínimo regional (diferenciado por regiones), y las razones que justifican abrir un debate en este momento sobre la conveniencia o no de restaurar el sistema de salario mínimo regional como alternativa al vigente sistema de salario mínimo nacional.
