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Thomas Prosser
Die EU-Rahmenvereinbarungen über Telearbeit und arbeitsbedingten Stress sind rechtlich un-verbindliche Rahmenvereinbarungen der europäischen Sozialpartner, die in den Mitgliedstaaten im Einklang mit den nationalen 'Verfahren und Praktiken' des sozialen Dialogs umgesetzt werden sollten. Ausgehend von einer Studie über die Umsetzung dieser Vereinbarungen in Dänemark und im Vereinigten Königreich wird in diesem Beitrag festgestellt, dass die Umsetzungsbestimmung bezüglich der nationalen 'Verfahren und Praktiken' schwach war und von den nationalen Akteuren teilweise falsch ausgelegt wurde. Letztendlich hat sich die Umsetzung der Vereinbarungen nicht wesentlich auf die politischen Kontexte in Dänemark und im Vereinigten Königreich ausgewirkt.
The EU framework agreements on telework and work-related stress are non-legally binding European social partner framework agreements that were to be implemented in Member States in accordance with national 'procedures and practices' for social dialogue. In a study of the implementation of the agreements in Denmark and the UK, this article finds that the national 'procedures and practices' implementation clause was fragile and subject to misinterpretation by national actors, and that the implementation of the agreements added little in terms of substantive effect to policy contexts in Denmark and the UK.
Les accords-cadres des partenaires sociaux européens sur le télétravail et le stress au travail sont des accords-cadres juridiquement non contraignants qui étaient censés être mis en ouvre dans les États membres conformément à « des procédures et des pratiques » nationales du dialogue social. Dans une étude qui porte sur la mise en ouvre des accords au Danemark et au Royaume-Uni, cet article relève combien « les procédures et les pratiques » nationales de la clause de mise en ouvre sont fragiles et sujettes à une mauvaise interprétation par les acteurs nationaux. Il souligne également qu'elle n'ajoute pas grand-chose en termes de substance au contexte politique au Danemark et au Royaume-Uni.
