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Kristine Nergaard, Torgeir Aarvaag Stokke
Norwegen verzeichnet einen mittleren gewerkschaftlichen Organisationsgrad, im Gegensatz zu anderen nordischen Ländern, in denen das Arbeitslosenversicherungssystem zu einem hohen Organisationsgrad beiträgt. Anders als in den meisten westeuropäischen Ländern außerhalb der nordischen Region ist dieser Anteil in Norwegen auch über die Jahre hinweg stabil geblieben. Dieser Beitrag untersucht die Auswirkungen von Arbeitslosenversicherungen anhand eines Vergleichs des gewerkschaftlichen Organisationsgrades in Norwegen, Finnland und Schweden. Ein besonderes Rätsel ist auch die Stabilität dieses Organisationsgrades in Norwegen, das die Autoren durch spezifische institutionelle und arbeitsmarktbedingte Faktoren zu erklären versuchen.
The level of union density in Norway is medium high, in contrast to the other Nordic countries where high density levels are supported by unemployment insurance funds. Developments in union density over time are stable in Norway, contrary to developments in most western European countries outside the Nordic region. This article traces the effects of unemployment insurance funds by comparing density levels in Norway with those in Finland and Sweden. In addition, the stability witnessed in union density in Norway over time is a particularly puzzling phenomenon, and the authors seek to explain it on the basis of specific institutional and labour market factors.
En Norvège, le niveau de densité syndicale est moyennement élevé par opposition aux pays nordiques où les niveaux élevés de densité sont liés à l'existence de fonds d'assurance chômage. L'évolution de la densité syndicale au cours du temps est stable en Norvège contrairement à celle de la plupart des pays occidentaux à l'exception des autres pays nordiques. Cet article analyse l'impact des fonds d'assurance chômage en comparant les niveaux de densité en Norvège avec ceux de la Finlande et de la Suède. Par ailleurs, la stabilité dont fait preuve la densité syndicale en Norvège au cours du temps constitue un phénomène particulièrement curieux. Les auteurs cherchent à l'expliquer sur la base de facteurs institutionnels spécifiques et liés au marché du travail.
