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Gerhard Bosch, Sebastian Schief
The European Union has set ambitious aims concernin the employment of older persons. In March 2001 the Stockholm European Council agreed on the aim of increasing the employment rate of the EU population aged 55-64 to 50%. This article uses data from the European Labour Force Survey 2006 to analyse the employment rates of this age group in the EU-15. In most EU countries only highly qualified men aged 55-64 have an employment rate over 50%. The low skilled and women in particular are rarely employed over 55 years of age. The authors conclude that ending early retirement policies is not sufficient to increase their employment rates. Drawing lessons from the EU countries with the highest employment rates for older employees (Sweden and Denmark) they identify five major additional areas of action.
L'Union européenne s'est fixé des objectifs ambitieux en matière d'emploi des personnes de 55 à 64 ans. En mars 2001, le Conseil européen de Stockholm s'est mis d'accord sur l'objectif d'accroissement du taux d'emploi à 50% pour la population de l'UE de cette tranche d'âge. Cet article utilise les données de l'Enquête européenne sur les forces de travail 2006 pour analyser les taux d'emploi de cette catégorie d'âge dans l'UE-15. Dans la plupart des pays de l'UE, seuls les hommes hautement qualifiés et âgés de 55 à 64 ans enregistrent un taux d'emploi de plus de 50%. Les travailleurs peu qualifiés et les femmes en particulier sont rarement employés à un âge supérieur à 55 ans. Les auteurs concluent que mettre un terme aux politiques de retraite anticipée n'est pas suffisant pour augmenter leur taux d'emploi. Sur base de l'expérience des pays de l'UE qui enregistrent les taux d'emploi les plus élevés des travailleurs âgés (Suède et Danemark), ils identifient cinq autres domaines d'action importants.
Die Europäische Union hat sich ehrgeizige Ziele für die Beschäftigung älterer Menschen gesetzt. Im März 2001 vereinbarte der Europäische Rat in Stockholm, die Beschäftigungsquote der EU-Bevölkerung im Alter von 55 bis 64 Jahren auf 50% zu erhöhen. Die Autoren analysieren die Beschäftigungsquoten dieser Altersgruppe in den EU-15-Ländern anhand der Daten der Europäischen Arbeitskräfteerhebung 2006. Dabei zeigt sich, dass in den meisten EU-Mitgliedstaaten Beschäftigungsquoten von über 50% nur bei hochqualifizierten Männern zwischen 55 und 64 zu finden sind. Gering Qualifizierte und insbesondere Frauen über 55 Jahren sind selten beschäftigt. Die Autoren ziehen daraus den Schluss, dass die Abschaffung von Vorruhestandsregelungen nicht ausreicht, um höhere Beschäftigungsquoten für diese Personengruppe zu erzielen. Ausgehend von den Erfahrungen der EU-Länder mit den höchsten Beschäftigungsquoten bei älteren Arbeitnehmern (Schweden und Dänemark) werden fünf weitere wichtige Handlungsbereiche ermittelt.
