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Lydia Maria Pinto Brito, Nilda Maria de Clodoaldo Guerra Pinto Leone
The objective of the study is to identify the profile of competency perceived by the managers of familiar companies. The referential is based on studies on women in the command of familiar companies and competency management. The research was exploratory and quantitative with an accessibility sample of commercial familiar companies in Natal-RN.
The instrument of data collection was a questionnaire.
The results indicate a categorization of the managers, for the majority (43.40%) of proprietors, as the following socioeconomic profile: 2nd degree, age between 36 and 49 years,married with 2 or 3 children.
In the knowledge dimension, the results confirmed the disposal for the knowledge search. In ability dimension, we identified the necessity to improve the capacity to criticize and to synthesize data and information about processes and people in the way to the decision making. In the attitude dimension, the managers´ perception related to the ethics pointed out great emphasis in the direction of the respect for the other, honesty and justice in the decisions.
O estudo teve como objetivo identificar o perfil de competência das gestoras líderes de empresas familiares. O referencial fundamentou-se em estudos sobre mulheres no comando de empresas familiares e gestão da competência. A pesquisa é caracterizada como exploratória, foi estudada de forma quantitativa, elaborada por meio de uma pesquisa de campo.
A amostra foi por acessibilidade e endereçada, especificamente, às empresas familiares sediadas em Natal-RN. O instrumento de coleta de dados foi um questionário. Os dados foram tratados pela estatística descritiva. Os resultados apontam para um Perfil de Competência que indica a percepção da importância da capacitação profissional e gerencial;
e de valorização do desenvolvimento pessoal e da ética. Na dimensão do conhecimento confirmase a disposição das pesquisadas pela busca de conhecimento técnico específico do setor de atuação.
Na dimensão habilidade identifica-se a necessidade de melhorar a capacidade de criticar e sintetizar dados e informações sobre processos e pessoas para tomada de decisões. A atitude das gestoras em relação à ética apontou ênfase no sentido do respeito pelo outro, honestidade e justiça nas decisões e coerência entre discurso e prática. Conclui-se esperando que os resultados permitam um melhor gerenciamento de processos de capacitação e desenvolvimento da carreira das gestoras.
