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Ángel Olaz Capitán, Gaspar Brändle
La consecución de un ajuste óptimo entre los recursos humanos y las necesidades empresariales es uno de los objetivos más deseados por el management empresarial en la actualidad. A su vez, la administración y utilización de un sistema de competencias en el campo educativo y profesional se ha constituido como un ámbito de trabajo de especial relevancia en las últimas décadas. Partiendo de la vinculación entre estas dos ideas, eficaz gestión de los recursos humanos y manejo de un sistema de competencias, este trabajo propone un modelo de entrevista de evaluación del desempeño basado en la gestión por competencias. Entendemos que dicho modelo permitiría a las empresas evaluar la adecuación del trabajador a su puesto a partir del análisis comparativo entre las competencias asignadas al puesto y las que efectivamente aporta el trabajador y, en caso de desajustes, actuar en consecuencia.
The achievement of an ideal adjustment between the human resources and the company needs is one of the most wished goals by the management nowadays. At the same time, the administration and utilization of a system of competences in the educational and professional field has been constituted as an area of work of special importance in the last decades. Taking both ideas as a starting point, effective management of the human resources and using of a system of competences, this work proposes a model of interview of the performance assessment at work based on the competences management. We understand that the above mentioned model would allow the companies to evaluate the adequacy of the worker to his position from the comparative analysis between the competences assigned to the work position and those that really the worker has and, in case of maladjustments, to act in consequence.
