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Los principios básicos de la legislación polaca del trabajo aparecen en la Constitución y en un capítulo aparte del Código del Trabajo. Como normas de carácter general pueden ser una herramienta importante en la interpretación de las disposiciones específicas de esta rama del derecho. Algunas tienen sus contrapartes en los derechos o normas fundamentales reguladas en diversos convenios internacionales y europeos. En este ártículo se presentan estos principios y también se muestra, sobre la base de dos ejemplos que se refieren al derecho a la huelga y a la libertad sindical, que desde un contexto internacional más amplio, su interpretación puede amplificarse o modificarse.
Al mismo tiempo, la existencia de diferentes sistemas de protección de los derechos de los trabajadores supone un reto para los sistemas nacionales así como para los empleadores y los propios trabajadores.
Basic principle of Polish Labour law appear both in the Constitution and in a separate chapter of the Labour Code. As norms of more general character they may (and do) serve as an important tool in interpreting specific provisions of this branch of law. Many of them have their counterparts in the fundamental rights or standards regulated in various international and European conventions. This article is presenting these principles and also shows, on the basis of two examples referring to the right to strike and freedom of association, that given a broad international context, their interpretation may be broadened or modified. At the same time existence of various systems of protection of worker's rights present a challenge for national systems and for employers and workers themselves.
