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Ángel Palomares Martínez
te artículo intenta exponer la prevención de los trastornos mentales como parte integrante de la prevención de riesgos laborales y perfilar las directrices a seguir en el diseño de actuaciones preventivas en el marco laboral. Para ello se hace referencia a la inclusión de los trastornos mentales (informes del I.O.M. y del N.I.M.H.), y se formulan los pasos a seguir en el diseño de intervenciones que reduzcan la incidencia de desórdenes mentales, mediante la reducción de los factores de riesgo y el incremento de factores protectores en el puesto de trabajo. Resulta evidente que en ciertas áreas de trabajo, la salud mental de los individuos participa en un alto porcentaje de bajas laborales. Existen medios para investigar si las diferentes características del puesto de trabajo desempeñado constituyen factores protectores o de riesgo para el desarrollo de patologías mentales y, en base a los resultados obtenidos, diseñar actuaciones que resulten efectivas en la protección de salud laboral.
