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Se trata de fijar el número de despidos que, acordados por el empresario, son computables para apreciar si se cumplen �o no- los umbrales que conducen a la calificación �y posterior procedimiento- de despido colectivo. La riqueza del análisis de la normativa comunitaria se completa con los criterios del VOTO PARTICULAR que sigue fiel a la jurisprudencia anterior.
