Resumen de Los derechos de los trabajadores en el caso de fusión de empresas en derecho alemán: un supuesto particular de sucesión de empresas

María Teresa Velasco Portero

• En caso de fusiones hispano-alemanas, a pesar de que ambos países pertenecen a la Unión Europea y por tanto están sujetos a los mínimos de protección fijados por la Directiva 23/2001/CE, las consecuencias laborales serán distintas según el ordenamiento laboral que sea de aplicación a cada contrato de trabajo.