Acceso usuarios
José Ignacio Piñar Montalbán
Sería un error pensar que el simple hecho de que un trabajador reciba una adecuada formación teórico-práctica en función al puesto de trabajo que desempeña en una organización, sea condición suficiente para conseguir una idónea actitud que derive en conductas seguras y por tanto en una reducción de los índices de siniestralidad laboral.
