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Robert Taylor
This article examines the prospects and challenges for employee participation on the boards of European Companies (SEs) under the European Company Statute. The article sets the current debate in the context of European 20th century industrial relations and 21st century globalisation. The author argues that worker involvement on the boards of companies will have to be achieved by means of persuasion and cooperation rather than confrontation.
Cet article examine les perspectives et les défis qui se posent à la participation des travailleurs au conseil d'administration des Sociétés européennes (SE) sous le statut de la Société européenne. L'article place le débat actuel dans le contexte des relations professionnelles en Europe au 20ème siècle et de la mondialisation du 21ème siècle. L'auteur soutient que la participation des travailleurs au conseil d'administration des entreprises devra être réalisée par le biais de la persuasion et de la coopération plutôt que de la confrontation.
Der Autor untersucht die Aussichten und die Herausforderungen für die Mitbestimmung in den Unternehmensorganen der Europäischen Gesellschaften (SE), wie sie durch die Richtlinie zur Arbeitnehmerbeteiligung in der Europäischen Gesellschaft vorgesehen ist. Der Beitrag befasst sich mit der aktuellen Debatte im Kontext der europäischen industriellen Beziehungen des 20. Jahrhunderts und der Globalisierung des 21. Jahrhunderts. Der Autor argumentiert, dass Mitbestimmung in den höchsten Unternehmensorganen nur durch Überzeugung und Zusammenarbeit lebt und nicht durch Konfrontation.
