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Die soziale Verantwortung der Unternehmen (CSR) ändert das Verhältnis zwischen verschiedenen Rechtsgebieten. Die CSR-Instrumente sind in der Tat ein eindrucksvolles Beispiel für das Vordringen des Wirtschafts- und des Verbraucherrechts in den Bereich der Arbeitsbeziehungen. Der Autor dieses Artikels behauptet, dass die Verlagerung vom Arbeitsrecht zum Verbraucherrecht nicht bedeutungsneutral ist und viel mehr als rein theoretische Konsequenzen hat. Das bedeutet nicht nur, dass das bestehende Recht tendenziell die Verbraucher mehr schützt (in Europa und Nordamerika) als die Arbeitnehmer (in Entwicklungsländern). Es kann auch bedeuten, dass Interessenskonflikte zwischen den verschiedenen Interessensgruppen eines Unternehmens auftreten, insbesondere zwischen Arbeitnehmern und Verbrauchern. Zudem kann es zu einer selektiven Form der Arbeitsregulierung kommen, denn der Druck der Verbraucherlobby richtet sich nur auf gewisse Unternehmen und gewisse soziale Rechte, während andere vernachlässigt werden.
Corporate social responsibility (CRS) modifies the balance between different branches of law. Indeed, CSR instruments are indicative of the inroads made by commercial and consumer law into the field of labour relations. This paper argues that this shift from labour law to consumer law is not neutral and has more than a purely theoretical impact. It means not only that the existing law is more likely to protect consumers (in Europe or North America) than workers (in developing countries). It may lead to conflicts of interest between the company's different stakeholders, especially between workers and consumers, and also to a selective form of labour regulation, since consumer pressure affects only some companies and some social rights while neglecting others.
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) modifie l'équilibre entre les différentes branches du droit. En effet, les instruments de la RSE sont des indicateurs d'incursions faites par le droit commercial et par le droit des consommateurs dans le domaine des relations professionnelles. Cet article traite du fait que ce passage de la législation du travail au droit des consommateurs n'est pas neutre et a un impact bien plus que purement théorique. Cela signifie non seulement que la loi existante est plus à me(me de protéger les consommateurs (en Europe ou en Amérique du Nord) que les travailleurs (dans les pays en voie de développement). Ce passage peut mener à des conflits d'intére(ts entre les différentes parties prenantes de la société, en particulier entre les travailleurs et les consommateurs, et également à une forme sélective de réglementation du travail, puisque la pression des consommateurs concerne uniquement certaines entreprises et certains droits sociaux tout en en négligeant d'autres.
