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Wim van Oorschot
Increasing the flexibility of work and working life has been high on the agenda of Dutch public debate for at least 15 years. Resulting policies have been guided by the aspiration of combining flexibility and security, or of achieving adequate �flexicurity�, as the combination of these goals has come to be known. This article describes and analyses Dutch flexicurity policies of recent years, as they have been adopted in the fields of part-time work, social security, labour law and the work-care combination. It shows that the government has made it easier for employers and employees to choose part-time work as a strategy for increasing flexibility. In the field of social security there are numerous problems, especially for �flex� -workers (not for part-time workers as such), but little substantial improvements have been implemented. In labour law important flexibility and security measures have been adopted, but here government has been rather slow in taking the lead. As regards the work-care combination, new policies have improved conditions, but the Netherlands still lags behind other European countries.
L� augmentation de la flexibilité du travail et de la vie active figure parmi les priorités à l� ordre du jour des débats publics aux Pays-Bas depuis au moins 15 ans. Les politiques développées se sont efforcées de combiner flexibilité et sécurité, ou de mettre en oeuvre une «flexicurité» adéquate, terme choisi pour désigner cette combinaison. Cet article décrit et analyse les politiques de flexicurité aux Pays-Bas ces dernières années, qui ont été adoptées dans le domaine du travail à temps partiel, de la sécurité sociale, de la législation du travail et de la conciliation de la vie professionnelle et familiale. Il montre que le gouvernement a permis aux employeurs et aux travailleurs de choisir le travail à temps partiel comme stratégie pour accroître la flexibilité. Dans le domaine de la sécurité sociale, il y a de nombreux problèmes, particulièrement pour les « flex »-travailleurs (mais pas pour les travailleurs à temps partiel en tant que tels), mais de petites améliorations substantielles ont été mises en oeuvre. Dans la législation du travail, d� importantes mesures de flexibilité et de sécurité ont été adoptées, me(me si ici le gouvernement a été plutôt lent à lancer l'initiative. En ce qui concerne la conciliation de la vie professionnelle et familiale, les nouvelles politiques ont amélioré les conditions, mais les Pays-Bas sont toujours à la traîne des autres pays européens.
Seit mindestens 15 Jahren steht die Erhöhung der Flexibilität der Arbeit und des Arbeitslebens in den Niederlanden im Mittelpunkt der öffentlichen Debatte. Die daraus resultierenden Ma?nahmen wurden von dem Streben geleitet, Flexibilität und Sicherheit miteinander zu verknüpfen, oder zu einer angemessenen �Flexicurity�, wie diese Verknüpfung der beiden Ziele bezeichnet wird, zu gelangen. Dieser Beitrag beschreibt und analysiert die niederländischen Ma?nahmen, die in den letzten Jahren in den Bereichen Teilzeitarbeit, soziale Sicherheit, Arbeitsrecht und Vereinbarkeit von Arbeit und Betreuungspflichten ergriffen wurden, um das Ziel der Flexicurity zu erreichen. Der Beitrag zeigt, dass die Regierung es aus strategischen Gründen Arbeitgebern und Arbeitnehmern leichter macht, sich für Teilzeitarbeit zu entscheiden, um die Flexibilität zu erhöhen. Im Bereich der sozialen Sicherheit gibt es zahlreiche Probleme, besonders für �Flex�-Arbeitnehmer (nicht für Teilzeitbeschäftigte an sich), aber hier wurden nur geringe substanzielle Verbesserungen erzielt. Im Arbeitsrecht wurden zwar bedeutende Ma?nahmen zur Förderung der Flexibilität und der Sicherheit ergriffen, aber die Regierung hat in diesem Bereich nur mit Verzögerung die Initiative ergriffen. Was die Vereinbarkeit von Arbeit und Betreuungspflichten angeht, haben sich die Bedingungen zwar aufgrund neuer Ma?nahmen verbessert, aber die Niederlande bleiben dennoch nach wie vor hinter anderen europäischen Ländern zurück.
