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Estas líneas tienen por objeto el comentario de la sentencia del Tribunal Supremo de 7 de febrero de 2012 en materia de retribución de horas extraordinarias en el sector de la seguridad privada. Ha sido una cuestión especialmente conflictiva a lo largo del tiempo en este ámbito de la producción. El Tribunal Supremo parece encontrar una solución definitiva a través de la operatividad que deban desplegar determinados complementos de puesto de trabajo, lo que a su vez conduce a una diferente tipología de horas extraordinarias en función de las circunstancias bajo las que las mismas se realizan. De esta sentencia puede entresacarse una pauta de necesario cumplimiento en la redacción de demandas sobre reclamación de cantidad debidas por horas extraordinarias y, a su vez, una doctrina general aplicable a cualesquiera sectores de la producción e incluso a la relación individual de trabajo que no esté a merced de la interpretación de un convenio colectivo.
