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María José Calderón Milán, Beatriz Calderón Milán
Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son una forma de empleo protegido que fueron concebidos para facilitar la incorporación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario. Sin embargo, durante los últimos años, han surgido una serie de corrientes críticas que señalan que este tipo de centros contribuyen a la segregación de las personas con discapacidad y que, en lugar de constituirse como puente, son un punto de destino para este colectivo. Por tanto, el objetivo de este trabajo es realizar un análisis que permita determinar en qué medida los CEE contribuyen a la inserción laboral de los trabajadores con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario. A través de la construcción de un modelo econométrico determinamos los factores sociolaborales que permiten la transición de las personas con discapacidad de los CEE a la empresa ordinaria. Como fuente de información básica se utiliza la Muestra Continua de Vidas Laborales de la Seguridad Social en su versión de 2009. Con esta investigación hemos encontrado evidencia empírica del papel de los CEE como un mecanismo que permite a un elevado porcentaje de personas con discapacidad la incorporación al mercado laboral y posterior tránsito a la empresa ordinaria.
