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Este trabajo es continuación de uno anterior dedicado a un somero estudio del complemento de productividad. Abordamos algunas cuestiones que han resultado problemáticas en la práctica. Entre ellas, su parcial �desnaturalización� en el funcionamiento administrativo, algunos temas suscitados se denominan, en este estudio, instrumentos cuasi-normativos de gestión del complemento, su percepción por los liberados sindicales y el mantenimiento del derecho al mismo durante las situaciones de incapacidad temporal. Realizamos un comentario de urgencia sobre la incidencia del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de junio.
