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Para los funcionarios que ocupan determinados puestos de trabajo, el complemento de productividad, cuantitativa y cualitativamente, constituye un concepto retributivo importante. Ligado al hecho de que la productividad muestra características propias que lo alejan de otros conceptos retributivos, su manejo administrativo presenta una singular problemática que interesa analizar en sus aspectos más esenciales. De ellos, en este trabajo se presta atención a la normativa reguladora, a sus características diferenciales y a las cuestiones de competencia, referidas tanto a los órganos administrativos responsables de su gestión como a la de los jurisdiccionales que, en caso de recurso, deben revisar la actuación de aquéllos.
