Permisos por nacimiento e igualdad de género: ¿cómo diseñar los permisos de maternidad, paternidad y parentales?

• Autores: Carmen Castro García, María Pazos Morán
• Localización: Papeles de trabajo del Instituto de Estudios Fiscales. Serie economía, ISSN 1578-0252, Nº 9, 2012, págs. 7-25
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Dialnet Métricas: 8 Citas
• Resumen
  • español

    Analizamos la configuración del sistema de permisos por nacimiento en Europa (21 países); dedicando especial atención a las características que determinan su uso por parte de los hombres, y, por tanto, que contribuyen a mitigar la división sexual del trabajo: la existencia de un permiso propio para ellos, duración, remuneración, obligatoriedad y transferibilidad.

    El diseño del sistema de permisos está directamente relacionado con la norma social sobre su uso (por parte de hombres y de mujeres) imperante en cada país; lo que nos permite construir un indicador del grado de (des)igualdad de los permisos como una simple función de las características del sistema. Los valores de este indicador nos llevan a clasificar los países en tres grandes grupos atendiendo al mayor o menor impulso de la corresponsabilidad en el cuidado infantil. Islandia es el país que más ha avanzado, pero ninguno llega a tener permisos iguales, intransferibles y pagados al 100 por 100 para cada progenitor; único diseño que pondría las bases para una participación equilibrada.

  • English

    In this article we analyze the design of parental leave systems in Europe (21 countries); and how this design influences men behavior. We describe the most relevant elements of the leaves configuration regarding male take up: the existence of a non transferable leave for men, duration, payment, and other features as the existence of a compulsory period.

    The particular combination of these features of the leave system determines the proportion taken up by men out of the total leave period: in all countries, the huge majority of men takes the leaves which are non transferable and well paid; and only a scarce minority of them takes the rest of the leaves.

    These evidences on the invariability of the ‘social norm’ about the behavior of fathers allow us to develop an indicator of (un)equality of the leave system in each country, as a function of its relevant features. The values of this indicator categorizes three models of countries taking into account if the parental leave systems favor diminishing gender division of labor or, on the contrary, increases gender inequality.