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En la actualidad, la percepción de las empresas como meras creadoras de beneficio económico empieza ya a estar superada. Una nueva concepción de las organizaciones se está extendiendo y la Responsabilidad Social es quizás la más evidente de sus manifestaciones.
En este panorama el estilo de liderazgo que ejercen los directivos de las organizaciones juegan un papel fundamental, puesto que ellos son quienes marcan las estrategias y las líneas a seguir para alcanzar sus objetivos. El presente artículo pretende hacer una reflexión acerca de la situación económica-social que azota a España y plantea la necesidad de asentar el nuevo modelo post-crisis sobre criterios éticos de Responsabilidad Social, cuyo desarrollo e implantación requiere de estilos de liderazgos comprometidos con la excelencia empresarial, la globalización y el cambio.
Currently, the perception of companies as merely creating economic benefit is already beginning to be overcome. A new concept of organization is expanding and Social Responsibility is perhaps the most obvious manifestations. In this scenario the style of leadership exercised by managers of organizations play a fundamental role, since they are the ones who make the strategies and guidelines to follow to achieve their goals. This article aims to reflect on the social-economic situation plaguing Spain and a need to establish the new post-crisis model of ethical social responsibility, the development and implementation requires leadership styles committed to excellence business, globalization and change.
