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Mauro F. Guillén
En la presente investigación se analiza el modo en que los empresarios y directivos españoles como grupo social han hecho frente a los problemas organizativos relativos a la dirección de los trabajadores y la administración de sus empresas entre 1939 y 1973. Existen muy pocos estudios sobre la aplicación de teorías de organización referidos a la empresa española. La presente investigación pretende subsanar en parte esa carencia. El estudio de las problemáticas por las que ha atravesado la organización de las empresas españolas en el período más reciente de nuestra historia es fundamental para entender la manera en que los empresarios españoles como grupo social han abordado y solucionado los problemas derivados de la administración de sus empresas. a administración e a empresa española actual no puede entenderse del todo sin tener en cuenta su historia más reciente, sin estudiar cómo se recibieron en España las ideas más importantes sobre administración tales como la organización científica del traba¡o y la teoría de las relaciones humanas. Al fin y al cabo, la prosperidad del país depende en buena medida de ese grupo dinámico y creador de empresarios y directivos de empresa quienes, en función de las circunstancias del momento, toman decisiones relativas al modo de organizar sus empresas.
