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De nombreuses réformes administratives ont eu lieu durant les trente dernières années dans les pays de l�OCDE. Des stratégies différentes ont été mises en �uvre afin de �moderniser� et �d�éprouver� le fonctionnement des unités administratives. Les changements en cours ont, bien évidemment, des implications sur la gestion des ressources humaines (GRH). L�objectif de notre article est de mieux comprendre les stratégies de réforme administrative déployées par la Suisse et le Canada tout en questionnant leurs impacts quant au rôle et à la place de la GRH dans les processus de changements administratifs dans chacun des deux pays.
