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El derecho fundamental a no ser discriminado es exigible en el ámbito del trabajo y requiere una adecuada tutela jurisdiccional. La prohibición de la discriminación no solo pretende la interdicción de las diferencias de trato arbitrarias, sino que busca eliminar criterios infames de distinción, contrarios a la dignidad humana, que histórica y actualmente han excluido a determinados colectivos. Junto con abordar esta comprensión del fenómeno, el presente artículo revisa los mecanismos jurisdiccionales de los que disponen los trabajadores frente a los actos discriminatorios.
The fundamental right to be free of discrimination is a must in the workplace and requires adequate jurisdictional protection. The discrimination prohibition means not only the interdiction of arbitrary differences in treatment, it also seeks to eliminate infamous criteria distinction, contrary to human dignity, which historically and currently have excluded certain groups. Along with dealing with this understanding of the phenomenon, this paper reviews the mechanisms available to workers against acts of discrimination.
