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El Derecho del trabajo no siempre puede ser progresista y cuando actúa en situaciones de crisis económicas profundas y niveles desbordantes de desempleo, sufre «retrocesos», dando lugar a la aparición de un «nuevo Derecho del trabajo» con un contenido y valores diferentes, protegiendo al trabajador también de una forma antes desconocida, que requiere más que nunca que el espíritu de concesión impregne el diálogo social.
