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El presente artículo revisa la regulación de la contratación temporal en el Estatuto de los Trabajadores españoles y en el Código del Trabajo chileno, constatándose que, a pesar de ser modelos en principio diferentes, el primero marcadamente causal y el segundo aparentemente de libertad contractual, ambos se ven enfrentados a problemas similares, a partir de una asimetría normativa que favorece la contratación precaria.
This article reviews the temporary hiring in the Spanish workers legislation and in the Chilean Labour Code, noting that, although being different models in principle, the first markedly causal and the second of an apparently contractual freedom, they both face similar problems, from a regulatory asymmetry which encourages a precarious employment.
