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Luis Miguel Ramírez González
Para hablar de intermediación laboral en España y en Andalucía debemos partir de su concepto jurídico normativo, considerando no solo nuestro marco jurídico propio sino atendiendo también a otras referencias internacionales. No debemos olvidar la íntima relación que la intermediación laboral tiene con el mercado de trabajo, su conformación y sus particularidades. En el caso de nuestro país, trataremos de situar el concepto de intermediación laboral, para lo cual prestaremos una especial atención a la Ley 56/2003, de 16 de noviembre, de Empleo, recientemente modificada por sendos Reales Decretos Ley defebrero de este mismo año y por la Estrategia Española de Empleo, repasando a continuación la situación en las Comunidades Autónomas en general y en Andalucía en particular.
To talk about occupational intermediation in Spain and Andalucía we must start from his legal and normative concept, considering not only our own legal framework but together with other international benchmarks. We must not forget the close relationship between occupational intermediation with the labor market, its conformation and its characteristics. In the case of our country, we are going to try to place the occupational intermediation concept, for which we are going to pay special attention to Law 56/2003, of november 16, of Employment, recently modified by two Acts of ebruary of this year and by de Spanish Employment Estrategy, then reviewing the situation in the autonomous communities, in general and Andalucía in particular.
