Diseño de una escala multifactorial basado en el modelo de Schwartz para medir los valores personales en las organizaciones (1ª parte)

• Autores: Julio García del Junco , Esther Medina Susanibar, Rafael Robina Ramírez
• Localización: Alta dirección, ISSN 0002-6549, Año nº 46, Nº 275-276, 2011, págs. 82-92
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Design of a multifactorial scale based on the Schwartz model to measure personal values in organizations (1st part)
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    Se revisa la bibliografía científica que documenta las características, adaptaciones y modificaciones psicométricas de las escalas de valores personales; para luego desarrollar y validar un instrumento que mide los valores personales en la organización. Este instrumento, fundamento en la teoría universal del contenido motivacional de valores en Schwartz, está compuesto por un número reducido de ítems para facilitar su uso en las organizaciones y su empleo conjunto con otros instrumentos en investigaciones multivariadas. Ciento seis estudiantes cumplimentaron las escalas. Los resultados indican coeficientes de fiabilidad moderados (0.4364 a 0.8652), así como la verificación de la estructura teórica del modelo Schwartz.

  • English

    We review the scientific bibliography that documents the psychometric characteristics, adaptations and modifications of personal values scales, to develop and validate an instrument for measuring personal values in the organization. This instruments, based on the universal theory of motivational content of Schwartz values, consists on a small number of items to facilitate its use in organizations and its combined use with other instruments in multivariate research. One hundred and six professionals pursuing a master completed the scales. The results indicate moderate reliability coefficients (0.4364 to 0.8652) as well as the verification of the theoretical structure of the model of Schwartz.