Acceso usuarios
María Antonia Arias Martínez 
En este trabajo nos ocupamos de analizar la regulación que el Estatuto Básico del Empleado Público realiza de los órganos y sistemas selectivos como piezas esenciales de los procesos de selección del personal funcionario y laboral de la Administración Pública. El objetivo fundamental de este estudio no es sólo poner de manifiesto las escasas novedades introducidas por el legislador en la reglamentación de los procesos de acceso al empleo público sino, fundamentalmente, denunciar las deficiencias y los posibles excesos que padece esta norma básica en la regulación de una materia en la que los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad deben ser aplicados en toda su intensidad.
