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El presente trabajo tiene por objeto reflexionar críticamente acerca de la caracterización dada por la última reforma laboral �Ley 35/2010� a los despidos objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, con especial atención al papel que juegan los tribunales en el control de estos despidos. Sin perjuicio de algunos cambios relevantes apreciados en la vigente normativa, lo cierto es que el método empleado por el legislador es bastante continuista con respecto a normativas precedentes, por lo que cabe presagiar un nivel de incertidumbre semejante al que se venía detectando en la calificación judicial de estos despidos.
