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Susana Marcos
La gestión de las personas en las organizaciones ha evolucionado mucho desde principios del siglo XX, cuando se trataba de poco más que una función administrativa, hasta alcanzar la visión estratégica y cultura corporativas. Uno de los elementos fundamentales en esta labor es la gestión de la retribución de los empleados, especialmente en contextos difíciles como el actual, por lo que las empresas deberían diseñar una política de recompensa total como la que describe la autora de este artículo.
